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[判断题]
用工总量是正向指标。
A.正确
B.错误
[多选题]用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括（ ）退休长期职工人数及其占比等内容。
A.降岗$
B.$待岗$
C.$退二线$
D.$解除劳动合同
[判断题]公司人力资源需求预测按年度组织开展，主要涉及用工总量、专业结构、素质结构三个方面。用工总量预测以公司总部为主，各单位配合；专业结构、素质结构预测以各单位为主，在用工总量预测计划内，结合国家和公司有关劳动用工政策规定，进行合理预测并按要求报国网人资部审批。( )
A.正确
B.错误
[判断题]‘年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。
A.正确
B.错误
[单选题]公司人力资源计划包括用工总量、（ ）、专项补员、人才开发、劳动效率等五类指标。
A. 营业利润$
B.$薪酬福利$
C.$企业规模$
D.$人工成本
[多选题]建立内部市场运行看板，定期展示各单位效率效益（ ）、用工总量、配置（ ）等指标，引导各单位主动推进内部市场建设运营。
A.提升$
B.$优化$
C.$提高$
D.$优良
[判断题]一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的（ ）%。
A.0.2
B.0.15
C.0.1
D.0.05
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(10%)。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[判断题]集体企业要实行用工总量管控，增强外部用工配置的灵活性，试点推行职业经理人制度。
A.正确
B.错误
[单选题]农电用工以严控用工总量和规范收入分配为着力点，建立人工成本基数和人工成本增量核定模型，实施人工成本（ ）。
A.增量管控$
B.$总额管控$
C.$占比管控$
D.$增幅管控
[多选题]主业用工总量以劳动定员标准为依据，统筹考虑各单位（ ）等因素，优化用工策略。
A.业务发展$
B.$员工素质$
C.$用工效率$
D.$技术装备
