更多"[判断题]当月累计扣分为15分,月度绩效奖发放比例为60%。( "的相关试题:
[判断题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:①月度考核扣分30以上的;②违反公司相关管理规定被解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:1.月度考核扣分( )以上的;2.违反公司相关管理规定被解除劳动合同。
A.20
B.30
C.40
D.50
[多选题]新月度绩效奖发放比例描述正确的( )
A.0分<月度累计扣分≤5分,按85%比例发放。
B.5分<月度累计扣分≤10分,按80%比例发放。
C.20分<月度累计扣分,不予以发放。
D.10分<月度累计扣分≤15分,按60%比例发放。
[判断题]当月内出现旷工的，员工当月月度质量安全奖正常发放。
A.正确
B.错误
[单选题]此次修订司乘人员月度安服达标奖及名称为月度绩效奖,司机由原来的1700元、乘务员从原来的700元分别调整为( )元/月。
A.1000,400
B.1200,400
C.1000,500
D.1200,500
[单选题]在安全绩效发放过程中，（ ）负责中心的季度/年度安全绩效奖发放信息表（含安全绩效系数、出勤比例、考核比例及两违扣减分值）在中心内进行公示。
A.企业管理部
B.安全保卫部
C.党群人力部
D.安全技术部
[判断题]月度经营绩效奖无需合并扣个人所得税 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]月度绩效奖,驾驶员为1000元,乘务员为500元。( )
A.正确
B.错误
[多选题] "运维检修部专工应在临时措施实施当月的月度设备健康状态分析报告中填报下列信息:( )
A.临时措施实施原因
B.设备运行注意事项
C.实施内容
D.实际实施时间"
[单选题]（）负责核对安全绩效奖发放中涉及人员离职、入伍等情况，并按照运营公司相关制度要求对此类不在职人员的安全绩效奖金进行处理。
A.人力资源部
B.企业管理部
C.安全保卫部
D.安全技术部
[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度,和年度考核相结合。( )
A.正确
B.错误
