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[判断题]岗位分类标准、典型岗位体系、实际岗位体系分别由总部、省公司、市（县）分级管理，体现了岗位管理自上而下由原则性转向操作性、由规范性转向灵活性的管理思路。
A.正确
B.错误
[多选题]典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、（）、岗位名称、（）、岗位分类、（）等信息。
A.岗位价值$
B.$岗位编码$
C.$岗位职责 $
D.$岗位任职资格
[判断题]实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的，以典型岗位体系为依据，结合企业规模、工作饱和度和管理特点而建立的实际使用岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位专业部门拟设立、变更岗位超出典型岗位体系范围的，应提出典型岗位调整申请，报（）审批。
A.国网公司人力资源部 $
B.$省公司人力资源部$
C.$国网公司公司专业部门$
D.$省公司专业部门
[单选题]岗位分类标准修订需求由公司总部（）或省公司提出，国网人资部制订岗位分类标准修订方案，经公司技术标准委员会审定后，以企业标准的形式发布实施。
A.业务部门$
B.$职能部门$
C.$归口管理部门$
D.$专业部门
[判断题]各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系，提出实际岗位设立、变更申请，上级公司人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。
A.正确
B.错误
[多选题]实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的，以典型岗位体系为依据，结合（）、（）和（）而建立的实际使用岗位。
A.企业规模$
B.$工作饱和度$
C.$管理特点$
D.$专业要求
[判断题]典型岗位体系应覆盖省公司全部业务板块，并按照单位核心业务分类设置。
A.正确
B.错误
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，典型岗位体系中，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、（ ）等信息。
A.岗位名称$
B.$岗位职责$
C.$岗位分类$
D.$岗位任职资格
[判断题]岗位评价的方法主要有:岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()。
A.正确
B.错误
