更多"[单选题]岗位分类标准修订需求由公司总部（）或省公司提出，国网人资部制"的相关试题:
[单选题]岗位分类标准修订需求由公司总部（）或省公司提出，国网人资部制订岗位分类标准修订方案，经公司技术标准委员会审定后，以企业标准的形式发布实施。
A.业务部门$
B.$职能部门$
C.$归口管理部门$
D.$专业部门
[判断题]岗位分类标准、典型岗位体系、实际岗位体系分别由总部、省公司、市（县）分级管理，体现了岗位管理自上而下由原则性转向操作性、由规范性转向灵活性的管理思路。
A.正确
B.错误
[单选题]公司总部依据供电企业经营特点，参照国家职业分类相关标准，统一组织岗位分类标准制、修订工作，一般每（）年修订一次，如遇重大技术革新或业务调整适时修订。
A.2$
B.$3$
C.$4$
D.5
[判断题]岗位分类标准发布后，省公司应组织所属各单位贯彻实施，地市公司及县公司应在ERP系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的分类属性。
A.正确
B.错误
[判断题]省公司机关各处室要不必根据调整后的岗位设置，结合部门HSSE职责，修订本部门各岗位HSSE的职责。
A.正确
B.错误
[单选题]保证标准编制和修订工作得到公司各部门、各省公司的高度重视和全面认可，“（）”已经成为公司编制物资采购标准的固定工作流程。
A.八步法
B.七步法
C.六步法
D.五步法
[单选题]以职业属性和岗位需求为基础,分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地区标准和( )相结合,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。
A.单位标准
B.任职资格
C.专家评价
D.胜任力模型
[单选题]《收费公路车辆通行费车型分类》的修订原则中，车型分类标准尽可能利用2003版标准的合理部分，兼顾与现行分类标准合理衔接，是关于（ ）原则的描述。
A.车型完整性
B.操作简便性
C.分类合理性
D.标准延续性
E.技术前瞻性
[判断题]省公司负责省公司本部典型岗位设立、变更和撤销管理。
A.正确
B.错误
[单选题]国网人资部根据各省公司业务外包实施情况，制订（）。
A.年度用工计划$
B.$业务外包实施计划$
C.$用工需求计划$
D.$差异化补员策略
