更多"[单选题]授权：就是上级布置给下属工作任务时，适当委授以一定的权力和责"的相关试题:
[单选题]领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于
A.投盛型
B.命令型
C.民主参与型
D.自主型
E.自由放任型
[单选题]一般授权：是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。下列不属于一般授权的是（ ）。
A.柔性授权，即领导者对工作具体安排仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐的事务交托给下属
D.刚性授权，即上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
[判断题]在行政授权过程中，授权者一般是对其下属按级别遂层授权，只有特殊情况下才可超级授权。（）
A. 对
B. 错
A.正确
B.错误
[判断题]实际上，ga领导者授权下属之后，该下属可以行使权力处置任何工作当中出现的问题。（）
A.正确
B.错误
[单选题]授权是指领导者授予下属一定的
A.权力
B.责任
C.权力和责任
D.任务
E.职责
[单选题]向下属布置紧急的事情时,不同的人会有不同的方式。下面这四种方式中你认为哪一种下属的工作自由度最小?( ) ( )
A.“这件事情很急,请你在下班前办好。”
B.“其他事情先放下,把这件事情办好。”
C.“你把手头上的事情交给小王,马上处理这件事情,下班前办好。”
D.“这件事情很紧急,下班前一定得办好。如果忙不过来,你可以找小王打打下手。”
[单选题]项目经理因特殊情况授权其下属人员履行其某项工作职责的，该下属人员应具备履行相应职责的能力，并应提前7天将上述人员的姓名和授权范围书面通知监理人，并征得（ ）书面同意。
A.监理工程师
B.发包人
C.总监理工程师
D.设计单位
[单选题]根据《标准监理招标文件》总监理工程师授权下属人员履行职责的，应事先将人员的姓名、授权范围书面通知（ ）。
A.招标人
B.投标人
C.委托人和承包人
D.监理人
[单选题]在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。
A.上级考评
B.外部考评
C.跨级考评
D.360考评
[单选题]（ ）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
[单选题]小李，男，25岁。硕士研究生毕业后参加工作。半年来对上级领导布置的任务总感觉不能胜任，屡屡出错，受到多次批评后内心受挫，选择了辞职。小李的这种选择在应激反应属于（ ）。
A.认知反应
B.生理反应
C.情绪反应
D.行为反应
E.防御反应
[单选题]在组织结构图中，上级工作部门对其直接下属工作部门的指令关系用（ ）。
A.双向箭线
B.单向箭线
C.虚箭线
D.实箭线
[单选题]授权所予的职权只是上级职权的（ ）。
A.全部
B.一部分
C.一部分或全面
D.以上都不正确
[单选题]要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级的组织设计原则是（ ）。
A.统一指挥原则
B.专业化分工原则
C.控制幅度原则
D.权责对等原则
