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[单选题]①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短。将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是()
A.③⑥②④①⑤
B.⑤④⑥②①③
C.②⑤④①③⑥
D.①⑤⑥③②④
[判断题]衡量一个政党是否成熟、伟大，不在于这个党有没有犯错误，也不在于这个党有没有腐败分子，而在于这个党如何对待自己的缺点错误和如何对待腐败分子。
A.正确
B.错误
[判断题]2.149. 第149题
大数据技术的战略意义不在于掌握庞大数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。
A.正确
B.错误
[单选题] 大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息,而在于对这些含有意义的数据进行____。
A.. 数据信息
B.. 专业化处理
C.. 速度处理
D.. 内容处理
[单选题]红叶子理论认为，一个人职业的成功不在于红叶子数目的多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的，需要根据个人优势不断努力才能获得。
根据上述定义，下列哪项能用红叶子理论解释是（）
A.小刘虽然偶尔迟到，但对工作尽职尽责、富有团队精神
B.小张本科学习数学专业，但是他觉得数学专业比较枯燥，所以他选择攻读经济学硕士
C.小李的销售能力和财务水平一般，但对市场特别敏感，他努力发展这方面优势，最后成了一名企业家
D.小文是英语系学生，但口语不太好，她辅修了国际法方面的课程，最后成了一名出色的律师
[判断题]用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位( )的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
A.破产
B.分立
C.合并
D.转让
[多选题]树立重视法治素养和法治能力的用人导向，抓住领导干部这个全面依法治国的“关键少数”，把（）作为衡量干部德才的重要标准
A.A法制观念强不强
B.B法治观念强不强
C.C法治素养好不好
D.D法制素养好不好
[多选题]树立重视法治素养和法治能力的用人导向，抓住领导干部这个全
面依法治国的“关键少数”，把（）作为衡量干部德才的重要标准
A.A法制观念强不强
B.B法治观念强不强
C.C法治素养好不好
D.D法制素养好不好
[判断题]在进行钳工作时,站立位置并不重要,关键是注意安全。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。
A.正确
B.错误
[多选题].社会保险经办机构根据用人单位（）等情况，确定用人单位缴费费率。
A.使用工伤保险基金
B.工伤发生率
C.所属行业费率档次
D.职工人数
[单选题]用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[判断题]用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,侵权责任承担者为用人单位。
A.正确
B.错误
