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发布时间:2024-06-30 06:59:58

[多选题]行为的冰山模型中,不容易被测量和改变的( )层次,它的影响在不安全行为中相对较高,且改变难度大。
A.价值观
B.自我定位
C.驱动力
D.人格特征

更多"[多选题]行为的冰山模型中,不容易被测量和改变的( )层次,它的影响"的相关试题:

[多选题]行为的冰山模型中,容易被测量和改变的( )层次,它的影响在不安全行为中相对较低。
A.人格
B.驱动力
C.技能
D.知识
[判断题]行为的冰山模型中,水面下的冰山包括价值观、自我定位、驱动力和人格特征。
A.正确
B.错误
[判断题]行为的冰山模型中,水面上方包括知识、技能这两个部分。
A.正确
B.错误
[判断题]冰山模型是从心理学的角度来探讨个人心理原因指导行为的理论基础。
A.正确
B.错误
[单选题]按照冰山模型理论,( )是在水面以上的部分,是容易改变的胜任特征。
A.品质
B.价值观
C.角色定位
D.知识和技能
[单选题]冰山模型中知识指的是()
A.知道原因
B.该不该做
C.重要与否
D.会做能做
[单选题]冰山模型中技能指的是()
A.会做能做
B.知道原因
C.该不该做
D.重要与否
[单选题]冰山模型中人格特征指的是()
A.能否做到
B.知道原因
C.该不该做
D.会做能做
[单选题]冰山模型中驱动力指的是()
A.想不想做
B.该不该做
C.重要与否
D.会做能做
[单选题]冰山模型中价值观指的是()
A.重要与否
B.重要与否
C.知道原因
D.该不该做
[单选题]冰山模型中自我定位指的是()
A.该不该做
B.会做能做
C.知道原因
D.重要与否
[填空题](  )提出了本我、自我、超我的冰山模型。
[判断题]以冰山模型为基础,来培育生产管理中的安全人,一方面能够通过教育培训扎实员工的安全知识和技能,另一方面可以利用价值观的传递,激发员工的驱动力,让企业与员工中间形成共同的价值取向,并且通过科学有效的激励,发挥员工的一个主观能动性,来引导员工自主的树立安全的价值观。
A.正确
B.错误
[判断题]冰山理论最深层次是与生俱来的人格倾向,在行为上表现为做不做得到的问题。
A.正确
B.错误
[判断题]47. ( )数据库管理系统常用的数据模型有层次模型、网状模型和关系模型三种。
A.正确
B.错误
[判断题]理论 测量复现性是测量条件“改变”,可以是改变测量条件中的一个或多个。
A.正确
B.错误
[多选题]跟TCP/IP模型的应用层对应的OSI模型层次是( )。
A.应用层
B.表示层
C.会话层
D.传输层
[判断题]万用表测量电压时是通过改变并联附加电阻的阻值来改变测量不同电压的量程。
A.正确
B.错误

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