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[单选题]评估需求循环评估模型的优势在于（ ），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
[多选题]培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。
A.组织整体层面
B.作业层面
C.行业层面
D.个人层面
E.国家层面
[多选题]培训需求循环评估模型需要解决（ ）的问题。
A.组织整体层面
B.局部培训层面
C.作业层面
D.员工个人层面
E.员工培训层面
[单选题]在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析
B.培训方案制订
C.组织高层的重视和投入
D.培训经费是否充足
[单选题]前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
[单选题]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
[多选题]培训需求循环评估模型需要解决（ ）三个层次的问题。
A.人事管理层面
B.组织整体层面
C.作业层面
D.个人层面
E.企业层面
[单选题]以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
[多选题]循环评估模型中，培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
A.岗位结构
B.作业
C.业务部门
D.组织整体
E.员工个人
[单选题](2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
[多选题]循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括( )。
A.反馈层面
B.组织整体层面
C.机构层面
D.作业层面
E.员工个人层面
[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
[单选题]培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。
A.工作绩效评估分析
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.可获得的培训资源
D.培训与开发调查分析
[单选题]工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.工作的难易程度
D.企业所处的环境
