[单选题]员工保障性住房租住时间一般不超过（）年，挂职、异地借用人员入住年限不超过挂职、借用期。
A.3
B.4
C.5
D.6

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[简答题]挂职、异地借用人员入住员工保障性住房，租住时间有什么要求？

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[单选题]员工保障性住房建设配置标准：挂职员工建筑面积控制在每人不超过（）平方米
A.30
B.15
C.20
D.25

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[多选题]各单位后勤管理部门要统一建立员工保障性住房租住信息台账，及时登记（）、（）、（）等信息，并动态做好更新存档，准确掌握使用情况。
A.入住人员
B.起止时间
C.费用缴交
D.当月租金

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[单选题]《广西电网有限责任公司员工保障性住房管理细则》中，对于有特殊困难，需要延长租住时间的，要严格履行审批程序。延长租住时间原则上不得超过（）年，并按规定收取相关费用。
A.一
B.二
C.三
D.五

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[多选题]《广西电网有限责任公司员工保障性住房管理细则》中，公司员工保障性住房按照满足员工基本居住需要原则进行配置，（）、（）、（）应简洁实用。
A.布置
B.住房功能
C.空间
D.布局

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[单选题]《广西电网有限责任公司员工保障性住房管理细则》中，租住期间，员工本人、配偶及未成年子女在当地已购房的，原则上应在购房合同约定的交房日期之日起（）个月内退房。
A.一
B.二
C.三
D.六

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[多选题](一)以下人员可以安排租住员工保障性住房:（）、（）、（）、（）。
A.新参加工作毕业生及社会新招聘员工；
B.新调入本单位的正式员工
C.引进的高层次人才（高端人才）
D.有条件的单位可安排劳务派遣制员工、挂职和异地借调（用）人员，以及存在临时住房困难的职工。

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[单选题]《广西电网有限责任公司员工保障性住房管理细则》中，租住期间调离的，须在文件正式发出之日起（）个月内退房。
A.一
B.二
C.三
D.六

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[多选题]《广西电网有限责任公司员工保障性住房管理细则》中，各单位后勤管理部门要定期检查租住人员的资格条件，对于不符合以下条件的人员应及时安排退房:（）、（）、（）、（）
A.规定租住期满的，租住人员须在三个月内退房
B.租住期间，员工本人、配偶及未成年子女在当地已购房的，原则上应在购房合同约定的交房日期之日起六个月内退房。
C.安全使用住房内设备、设施，配合管理部门对房间进行日常检查。
D.租住期间辞职或被辞退、解聘、除名的，须在有关书面决定作出之日起一个月内退房。

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[多选题]《广西电网有限责任公司员工保障性住房管理细则》中，租住人员的权利和责任：（）、（），（）、（）。
A.租住期内，享有住房的使用权，但不得转租、转借或改变用途。
B.按时缴纳相关费用，退房前结清所有应缴费用。
C.安全使用住房内设备、设施，配合管理部门对房间进行日常检查。
D.租住人员应按要求主动报告真实的信息，不得隐瞒个人、家庭购房情况和相关信息。

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[单选题]员工保障性住房建设配置标准：已婚员工（户）建筑面积控制在每人不超过（）平方米
A.30
B.15
C.20
D.25

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[单选题]员工保障性住房建设配置标准：借调（用）员工、新入职人员建筑面积控制在每人不超过（）平方米
A.30
B.15
C.20
D.25

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[单选题]周转房原则上入住年限一般不超过（）年，挂职干部入住年限不超过挂职期。超过规定年限的，要严格审批，经各单位批准方可继续入住。
A.3
B.4
C.5
D.6

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[判断题]周转房原则上入住年限一般不超过5年，挂职干部入住年限不超过挂职期。超过规定年限的，要严格审批，经各单位批准方可继续入住。
A.正确
B.错误

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[简答题]员工保障性住房产生的什么费用由各单位承担？

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[论述题]员工保障性住房除新参加工作毕业生及社会新招聘员工、新调入本单位的正式员工外，还有哪些人员可以入住员工保障性住房？