更多"[单选题]'对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试"的相关试题:
[单选题]对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[判断题]人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。
A.正确
B.错误
[判断题]面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.正确
B.错误
[单选题]面试是指以（ ）为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法。
A.交流
B.观察
C.交流和观察
D.以上都不是
[判断题]人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.正确
B.错误
[单选题]以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[单选题]通过定性和定量的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[多选题]人才测评是指通过（ ）的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.定性
B.定量
C.定比
D.定编
E.定岗
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用（ ）的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏
E.演讲测评
