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[判断题]人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.正确
B.错误
[单选题]根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[判断题]人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评是指通过（ ）的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.定性
B.定量
C.定比
D.定编
E.定岗
[多选题]人才测评是通过定性和定量的方法，对受测者的（ ）等进行测量和评价的活动。
A.知识
B.能力
C.心理特征
D.生活环境
E.社会关系
[判断题]人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]通过定性和定量的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动是（ ）。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[单选题]人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法是（ ）。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏
