更多"[多选题]人才测评是指通过( )的方法,对受测者的知识、能力和心"的相关试题:
[判断题]人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。
A.正确
B.错误
[判断题]小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。
A.正确
B.错误
[单选题]面试是指以( )为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法。
A.交流
B.观察
C.交流和观察
D.以上都不是
[判断题]人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A.正确
B.错误
[单选题]以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是( )。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式,综合运用( )的人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏
E.演讲测评
[判断题]人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法是( )。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试