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[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》 明确规定,同一用人单位与同一劳动者 最多约定( ) 次试用期。
A.4
B.3
C.1
D.2
[单选题]用人单位于同一职工能约定（）次试用期。公司系统用人单位间调动人员，在原用人单位已实行试用期的，不再约定试用期。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期的次数。
A.正确
B.错误
[单选题]同一用人单位与同一劳动者可以约定（ ）试用期。
A.1次
B.2次
C.3次
D.根据岗位需要
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者签订劳动合同，约定试用期的次数为( )。[1.0]
A.最多三次
B.只能一次
C.可以多次
D.根据签订劳动合同的期限确定
[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。但特殊情况除外。( )
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先
适用合同约定时,( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.以劳动合同和集体合同的约定为准
D.由当地劳动者的平均利益确定
[单选题]同一事业单位与同一受聘人员只能约定( )试用期。
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
[单选题]劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[简答题]用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
