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[判断题]如因员工离职、岗位调动等原因不再操作BoEing，二级分行应及时组织和监督相关机构删除该用户。
A.正确
B.错误
[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
[填空题]在员工调配制度中，员工从岗位调动开始到岗位调动评估合格需提交试岗评估表、（ ）以及岗位调动单。
[单选题]员工离职、调动或改变主管单位后，其档案须在日内转出。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]员工离职、调动或改变主管单位后，其档案须在20日内转出。（）
A.正确
B.错误
[单选题]对于员工的工作调动，须由部门提出岗位调动表申请，经 ( )批准后，方可执行
A.部门经理
B.运作高级经理
C.人事经理
D.总经理
[填空题]员工调配流程中 对于员工的调动，必须由部门提出岗位调动申请表申请，经人事部审核，报( )批准后，方可执行。
[单选题]各部门及职能管理必须做到岗位调动与岗位培训、人才开发与岗位考核相挂钩，确保必要的岗位调动上的（ ）跟踪、考核跟踪。
A.培训
B.考勤
C.质量
D.安全
[单选题]在员工调配制度中，( )及职能管理必须做到岗位调动与岗位培训、人才开发与岗位考核相挂钩，确保必要的岗位调动上的培训跟踪、考核跟踪。
A.各部门
B.质量部
C.人事部
D.规划部
[填空题]离职面谈了解离职员工的离职原因、离职动向以及对本公司的（ ）等相关信息，并按《员工离职面谈记录表》做好记录。
[判断题]车站员工因工作调动或其他原因离开本岗位时，应及时办理备用金缴还或移交手续。
A.正确
B.错误
[填空题]离职面谈是为了了解离职员工的离职原因、离职动向以及对本公司的意见和建议等相关信息，并按( )做好记录。
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,未经行政人事部办理岗位调动的,而由单位领导自行安排的岗位调动,一律视为( ),公司将对单位负责人进行处罚。
A.待定调动
B.有效调动
C.无效调动
