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[多选题]员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应（）。
A.依法解除劳动合同#
B.按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇#
C.确有困难暂时不能解除劳动合同的，按本地区城市居民最低生活保障标准支付，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴#
D.由原单位继续与其保留劳动关系，并正常开工资。
[判断题]《劳动合同管理办法》：员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业不得与之解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]( )173.劳动者患病或负伤,在规定医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]1.《中华人民共和囯劳动法》规定.患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其它工作的,用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同。（ ）
[判断题]《劳动合同管理办法》：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不再进行续签，但要将劳动合同续延至医疗期满。
A.正确
B.错误
[简答题]员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予______的医疗期。
[判断题]职工住院医疗期超过一年的，要按规定办理延长医疗期手续。没有办理手续的，其后发生的住院费用不能报销。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工因病或非因公负伤，关于医疗期的规定为：实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为九个月，五年以上十年以下的为十二个月。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于员工医疗期内工资待遇说法错误的是（）。
A.A、连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%支付
B.B、连续满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%支付
C.C、连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80%支付
D.D、连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90%支付。
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
