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[单选题]由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A.稳定性
B.公平性
C.潜在性
D.延迟性
[单选题]福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
[单选题](2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
[单选题]（2016年）2020年5月将自产加湿器作为福利发放员工，成本20000元，市场不含税价50000元，会计处理正确的是（ ）。
A.借：应付职工薪酬——非货币性福利 26500
货：主营业务成本 20000
应交税费——应交增值税（销项税额） 6500
B.借：应付职工薪酬——非货币性福利 56500
货：主营业务收入 50000
应交税费——应交增值税（销项税额） 6500
C.借：应付职工薪酬——非货币性福利 52600
贷：主营业务收入 50000
A. 应交税费——应交增值税（销项税额） 2600
B.借：应付职工薪酬——非货币性福利 22600
C. 贷：主营业务成本 20000
D. 应交税费——应交增值税（销项税额） 2600
[多选题]（2019年5月）一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）
A.健康保险
B.人寿保险
C.车船保险
D.休假福利
E.企业年金
[单选题](2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A.非必要性
B.必要性
C.经济性
D.非经济性
[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。
A.调查阶段
B.规划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段
[单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[多选题]（2015年5月）福利管理的主要原则包括（ ）
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。
A.社会保险
B.法定假期
C.员工服务计划
D.住房公积金
[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
