更多"[多选题]期望理论强调激励的过程要处理好（ ）方面的关系"的相关试题:
[判断题]路径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]期望理论中，激励的效果取决于（）。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
[简答题]激励理论包括内容型激励、过程型激励和矫正型激励理论，请从上述激励理论中选取1-2种你最感兴趣的理论加以阐释。
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些⽅法？
[单选题]由佩皮劳提出并强调护患关系在护理中作用的理论是
A.人际沟通理论
B.系统理论
C.自护理论
D.人际间关系模式
E.需要层次论
[单选题]期望理论的代表人物是：
A.默瑞
B.弗卢姆
C.阿特金森
D.韦纳
[单选题]管理过程理论强调( )
A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B.管理的核心是提高劳动生产率
C.在管理中要重视人的因素
D.要建立正式的、非人格化的组织体系
[多选题]根据目标设置理论，激励的效果主要取决于
A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
[判断题]双因素理论属于过程型激励理论。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]需求层次论是激励理论的基础理论。
A.正确
B.错误
