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[单选题]案例四:
某施工队需要在带电设备进行10kV电力线路立杆工作,工作过程中由于工作原因,施工人员在未经同意和无人监护的情况移动遮拦。
根据以上场景,回答下列问题(共10分,第1题4分,第1题为单选题。第2-3题每题3分,第2-3题为单选题)
1)《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSSG 510001-2015)7.5.9 因工作原因必须短时移动或拆除遮栏(围栏)、标示牌时,应征得( )同意,并在( )的监护下进行,完毕后应立即恢复。
A.工作票签发人工作负责人
B.工作许可人工作负责人
C.工作许可人工作班成员
D.工作票签发人工作班成员
[单选题]某施工单位项目部将自己的业务发包给不具备经营资质的施工队，在施工过程中，因施工队不注重安全防护导致在建工程基坑坍塌，造成1人死亡，2人重伤。依据《安全生产法》，下列关于此次事故伤亡赔偿责任的说法中，正确的是( )。
A.由施工队承担赔偿责任
B.由施工单位项目部承担赔偿责任
C.由施工单位承担赔偿责任
D.由施工单位与施工队承担连带赔偿责任
[单选题]案例描述:
2020年11月5日晚8时许,一辆装载圣女果、车货总质量17.2吨、整备质量11.2吨、核定载质量4.5吨的二型货车在某收费站下路时,车主要求免费,收费员不给予免费,司机对此有异议,坚称圣女果是绿通产品的一种,属于鲜活农产品。
1)该车是否应该享受免费政策?( )
A..整车合法装载可以享受
B.不享受
C.证据不足,不能确定
D.要知道装载容积才能确定
[单选题]案例五:
某施工队新建10kV某某线某某支线,需开展立杆工作,由于天气原因导致工程延迟开工,施工内容需要分两天进行。
根据以上场景,回答下列问题(共10分,第1-2题每题3分,第1-2题为单选题。第3题每题4分,第3题为判断题)
1)《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSSG 510001-2015)14.1.3 在工作过程中需要用到临时拉线,使用临时的安全要求以下说法正确的是:
A.一个锚桩上的临时拉线不应超过三根
B.临时拉线绑扎工作无需有经验的人员担任
C.临时拉线可固定在有可能移动或其他不可靠的物体上
D.不应利用树木或外露岩石作受力桩
[单选题]案例六:
某施工队需拆除10kV某某线#33-#34杆段线路,工作过程中需使用到跨越架,在架设好跨越架后天气突变,在短暂暴雨过后天气转晴,继续工作。
1)《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSSG 510001-2015)14.5.11.1 放线、撤线工作中使用的跨越架,应使用坚固无伤相对较直的( )等,且应具有能够承受跨越物重量的能力,否则可双杆合并或单杆加密使用。
A.木杆
B.竹竿
C.金属管
D.以上说法都正确
[填空题]相关施工作业人员未经铁路营业线施工安全培训,新进场的施工队、施工机械操作人员未经培训和安全教育、并经考试合格的,进入电气化区段作业、参与施工的作业人员未做好电化( )的,禁止施工。
[判断题]划分施工段的目的, 就在于保证不同的施工队组能在不同的施工区段上同时进行施工, 消灭由于不同的施工队组不能同时在一个工作面上工作而产生的互等、 停歇现象, 为流水创造条件。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]案例五 某公司与某市社会保障局社会保障行政决定案
案情简介
2012年5月30日,某市人民政府12345专线接到自称某公司员工的电话匿名举报投诉,反映某公司存在未为员工足额缴纳社会保险费用的违法情形。某市人力资源和社会保障局于2012年5月31日向某公司发出社会保险监察询问通知书,要求某公司依法举证、配合调查。某公司向某市社会保障局提交了花名册、工资表、参保情明细表、授权委托书和法定代表人身份证明书、营业执照、组织机构代码证等书面材料。2012年6月2日、6月15日某公司法定代表人陆某向12345专线去电提出企业连续亏损,但社保部门未调查就让某公司为员工补足社保和住房公积金,希望待经营好转后再陆续为员工补缴。某市、市政府信访办公室将上述来电反映情况转至某市社会保障局处。某市社会保障局于2012年7月3日依职权对某公司委托人许某进行调查并制作了询问笔录,许某在笔录中称某公司当月的工资下月发放,社保缴费基数系参照上月工资,又认可某公司在2012年2月至4月存在未足额参保的情况属实。某市社会保障局核査了某公司的社保缴费情况并制作了补交预算清单。经调査核实,某市社会保障局于2012年7月20日作出社会保险费限期纳(补足)指令书并于当日送达某公司,责令某公司补缴欠缴的2012年2月至4月的社会保险费本金37803331元、滞纳金2179.31元(滞纳金以缴交日为准)共计39921.62元。某公司不服,依法申请行政复议。某市人力资源和社会保障局于2012年9月28日作出行政复议决定书,维持了某市社保局所作具体行政行为。某公司仍不服,遂于2012年10月24日诉至法院。一审判决驳回某公司的诉讼请求,某公司提起上诉,认为某社会保障局作出社会保险费限期繳纳(补足)指令书的具体行政行为认定其违法的事实不清,法律依据不明确;原审判决证据不足,适用法律、法规错误。
社会保障局答辦
被告某市社会保障局辩称:对于某公司提到的某市社会保障局原审没有提供证据材料的原件核对的问题,在原审证据交换阶段,某公司没有提出核对证据材料原件的请求,因此当时没有提供原件给某公司查阅,某市社会保障局二审带了本案的相关材料原件,如果某公司有需要,可以给某公司查阅。某公司提到社会保险费限期缴纳补足指令书没有指明某公司违反哪条法律情况,某市社会保障局的补足指令书已明确告知《社会保险法》第86条之规定,责令某公司自收到本指令书15日内到某市社会保障局处补缴相关社会保险费,不存在某公司所说的没有指明法律依据的问题。另外,某公司称计算社会保险费的月工资总额与事实不符,某市社会保障局在原审中提交的证据“员工参加社会保险情况明细表”,是由某公司出具的该单位员工参加社会保险的明细表,清楚地写明每位员工实际工资及参保工资及少报工资的差额。某市社会保障局根据该差额进行社会保险补交金额的计算。某公司提到补退总金额及补足指令书总额不足的问题,某市社会保障局在原审中提交的补交预算清单仅是截取了2月、3月、4月合计的一栏,并不能全面反映所有公司人员补退总额。某市社会保障局二审将所有员工补交清单带至法庭,某公司如有需要,可以当场查阅。补交预算清单根据某公司提供的社会保险情况明细表中的工资进行计算,另外,某公司在行政复议及本案的原审阶段,均没有提出涉案金额的异议,仅是提出因公司经营困难,希望降低参保比例及延缓缴交社会保险费,某公司对数额的请求没有事实和法律依据。关于本案的法律适用问题,某公司提到应当按照《(某市企业员工社会养老保险条例》进行追缴,而不是根据《社会保险法》的规定。某市社会保障局认为,《某市企业员工社会养老保险条例》的修订存在一定的滞后性,企业员工社会养老保险条例修订时间是2006年7月26日,而《社会保险法》实施的日期是2011年7月1日,某市规定滞纳金的计算标准是千分之二,《社会保险法》计算的标准是万分之五,很明显某市的条例对于滞纳金的标准是更高的,对某公司更为不利。而在2013年1月1日实施的《某市企业员工社会养老保险条例》,对于该滞纳金的标准进行了修改,与《社会保险法》进行衔接,也是每日万分之五。因此,《社会保险法》属新法,也是国家制定的法律,某市社会保障局根据新法优于旧法的原则,对当事人有利的原则,适用《社会保险法》进行追缴社会保险费,不存在法律适用错误问题。
思考问题:1.本案例中社会保险费滞纳金应该适用的比例是多少?2.该案例征收机关的限缴指令内容有是否有问题,如果有,请指出问题,并提出改正建议?3.对用人单位陈述申辩权利告知的程序是否有问题?如果有,请指出问题,并提出改正建议。
[简答题]案例四:某公司与某社会保险管理处劳动和社会保障行政给付案
案情简介
2014年2月28日,袁某与某公司签订一份全日制劳动合同书,同期限为一年,自2014年2月25日起至2015年3月31日止。2014年9月18日,某公司向某社会保险管理处提交某县参加社会保险职工增加花名册,为袁某等职工办理增加养老、工伤、失业、生育保险,入员增加时间为2014年10月。2014年10月至2015年2月,某公司为袁某缴纳工伤保险费用。2014年9月29日,袁某在执行某公司安排的工作任务时发生交通事故,造成右骨骨折,多处挫伤。2015年5月12日,某人力资源和社会保障局作出工伤认定书,认定袁某上述伤情系工伤。2015年12月29日,某市劳动能力鉴定委员会对袁某的伤残情况作出如下鉴定结论:致残程度为十级。2006年3月4日,某公司与袁某签订解除劳动关系协议书,约定双方于2015年2月12日起正式解除劳动关系,由某公司一次性支付袁某经济补偿金(含一次性伤残就业补助金等)共计人民币75万元。2016年10月30日,某公司向某社会保险管理处提交工伤赔偿申请书,要求某社会保险管理处按规定给付工伤职工袁某次性工伤赔偿金,某社会保险管理处收到上述申请后向某公司送达关于某公司申请工伤赔偿答复意见书,认为袁某的工伤待遇应由用人单位自行承担,工伤保险基金不予给付。某公司遂提起行政诉讼,认为其于2014年9月18日就已经某社会保险管理处审核通过与袁某建立社会保险关系,请求法院判令某社会保险管理处支付一次性工伤医疗补助金2.5万元、一次性伤残补助金2.1万元。
社会保险管理处答辩
被告某社会保险管理处辩称:首先,申报工伤保险时间与参加社会保险时间是两个不同概念,用人单位可以选择即时申报即时生效,也可以选择下月生效,而某公司选择的是下月生效,即2014年10月参加社会保险。某社会保险管理处加盖的印戳时间是申报时间,而非参加社会保险时间。其次,某公司仅能适用《工伤保险条例》第62条第2款的规定,而不能适用该条第62条第3款的规定。本案中,某公司与袁某约定的劳动期限为2014年2月25日至2015年3月31日,后双方协议于2015年2月12日解除劳动关系。依照《社会保险法》第58条第1款规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即某公司需要补缴的袁某工伤保险费应从2014年2月起算,在补缴工伤保险费及滞纳金后,新发生的费用才能在工伤保险基金中报支。同时,一次性工伤赔偿金并不属于新发生的费用,某公司与袁某解除劳动关系的时间是在2005年2月,即便上诉人现在补缴有关费用及滞纳金,也无法追溯到2015年2月。
思考问题:本案的争议的焦点是什么?用人单位仅向社会保险经办机构申报有关材料,但未能依法缴纳相应社会保险费用的,是否能视为社会保险关系已经建立?是否应当认定袁某因公受伤时参加了工伤保险?
[单选题]西安某施工单位项目部将自己的业务发包给不具备经营资质的虎扑施工队。在施工过程中，因虎扑施工队不注重安全防护导致在建工程基坑坍塌，造成2人死亡，2人重伤。依据《安全生产法》，下列关于此次事故伤亡赔偿责任的说法中，正确的是( )。
A.由施工队承担赔偿责任
B.由施工单位项目部承担赔偿责任
C.由施工单位承担赔偿责任
D.由施工单位与施工队承担连带赔情责任
[单选题]分部(分项)工程施工技术交底是在工程施工前,由()对施工队(组)长进行的交底
A. 项目施工技术负责人
B.施工员
C.项目负责人
D.项目经理
[判断题]/909 判断题.2010.年6月29日16时20分左右,某公司炼油厂原油输转站1个3万立方米的原油罐在清罐作业过程中,发生可燃气体爆燃事故,致使罐内作业人员3人死亡,7人受伤,造成直接经济损失150万元。根据上述情况,请判断,该起事故属于较大事故。
A.正确
B.错误
[单选题]某施工队在某县城建通信管道,施工时正确的做法是( )。
A.开凿路面挖出的石块与泥土混合堆放
B.堆土紧靠土坯墙
C.堆土高度为1.4m
D.土堆的坡脚边距离沟20cm
[判断题])2010年6月29日16时20分左右,某公司炼油厂原油输转站1个3万立方米的原油罐在清罐作业过程中,发生可燃气体爆燃事故,致使罐内作业人员3人死亡,7人受伤,造成直接经济损失150万元。根据上述情况,请判断,该起事故属于较大事故。()
A.正确
B.错误
[判断题]‐年6月29日16时20分左右,某公司炼油厂原油输转站1个3万立方米的原油罐在清罐作业过程中,发生可燃气体爆燃事故,致使罐内作业人员3人死亡,7人受伤,造成直接经济损失150万元。根据上述情况,请判断,该起事故属于较大事故。
A.正确
B.错误
[单选题]案例十二:
某公司的施工班长王某带领 9人进行某线#6杆更换电杆工作。根据工作安排,需要吊车配合工作,张某为吊车驾驶员,在施工现场有临近带电线路10kV某线为2.5米距离,在吊入新杆时,没有检查起重臂与10kV某线安全距离,导致起重臂误碰10kV某线带电部位的触电事故,
1)《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSSG 510001-2015)6.2.4 作业开工前,工作负责人或( )若认为现场实际情况与原勘察结果可能发生变化时,应重新核实,必要时应修正、完善相应的安全措施,或重新办理工作票。
A.工作许可人
B.工作监护人
C.工作分组负责人
D.工作分组监护人
[判断题]‐年6月29日16时20分左右,某公司炼油厂原油输转站1个3万m3的原油罐在清罐作业过程中,发生可燃气体爆燃事故,致使罐内作业人员3人死亡,7人受伤,造成直接经济损失150万元。根据上述情况,请判断,该起事故属于较大事故。()
A.正确
B.错误
[判断题]紧急情况下，行车控制主任安排其他施工队进入防护区域工作前不需要征得动车施工作业的EPIC的同意
A.正确
B.错误
