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[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
[多选题]关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括( )。
A.排序法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
E.工作会议
[单选题]在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
[单选题]工作分析中,关键事件技术依据的是( )清单。
A.态度因素
B.能力因素
C.完成某项工作的实际行为
D.心理因素
[单选题]采用流程图法进行风险识别的关键在于找出()不同的风险因素或风险事件。
A.各组织或各目标
B.各目标或各主体
C.各主体或各步骤
D.各步骤或各阶段
[单选题]行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上
[单选题]行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上
[单选题]行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上
[单选题]在健康信念模式中，促进个体行为改变的关键事件和暗示称为（ ）。
A.对疾病易感性的认识
B.自我效能
C.行为能力
D.对疾病严重性的认识
E.行为线索
[单选题]先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（ ）。
A.确认阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.导入阶段
[单选题]（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法
[单选题]行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。
A.专家小组法
B.全方位评价法
C.关键事件法
D.问卷调查法
[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
