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[单选题]在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
[单选题]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法
[多选题]选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
A.员工的态度
B.工作任务完成周期
C.工作性质
D.工作所需的技能
E.奖金的发放周期
[多选题]知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。
A.效益型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
[单选题]根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（）的操作方法。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.强制分布法
[单选题]在绩效考核之前,往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括( )。
A.讲座法
B.单独面谈法
C.角色扮演
D.行为示范
[单选题]在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
A.考核指标要与企业战略相结合
B.考核指标要使员工能够控制
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
[单选题]工作分析中,关键事件技术依据的是( )清单。
A.态度因素
B.能力因素
C.完成某项工作的实际行为
D.心理因素
[多选题]关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括( )。
A.排序法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
E.工作会议
[多选题]在运用事件树分析法进行火灾风险评估的过程中，事件树的编制程序一般包括确定初始事件、（）和简化事件树几个步骤。
A.推演中间事件
B.建立风险关联
C.实施定性分析
D.判定安全功能
E.绘制事件树
[单选题]关键事件法的特点是()。
A.可以全面考察员工平时的工作表现
B.便于进行员工之间的比较
C.可以削弱评估者主观偏见的影响
D.便于对结果进行量化分析
[单选题]关键事件法的缺点不包括()
A.不能作定量分析
B.关键事件的记录和观察费时费力
C.不能具体区分工作行为的重要性程度
D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
[单选题]关键事件法的缺点是（ ）。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
