更多"[多选题]关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析"的相关试题:
[多选题]绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.民主性强，容易控制
D.考核结果以事实为依据，说服力强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[单选题]在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
[单选题]（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法
[单选题]根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
[判断题]绩效沟通贯穿于绩效管理的特定过程。
A.正确
B.错误
[单选题]下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法
[判断题](类别：号段管理 难度：中等)冒泡型事件按照从最特定的事件目标到最不特定的事件目标(docume错t对象)的顺序触发( )
A.正确
B.错误
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[多选题]绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( ) 。
A.指向作用
B.激励作用
C.操作作用
D.弥补作用
E.评价作用
[判断题] 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题]绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。
A.平衡计分卡法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
[单选题] 根据指标的来源及重要性程度,可以将业绩类绩效指标划分为关键绩效指标和( 两种类型。 ( )
A.工作能力指标
B.工作态度指标
C.胜任力特征指标
D.岗位职责指标
