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发布时间:2024-10-08 01:43:13

[简答题]简答应用心理测试时应当注意的问题。

更多"[简答题]简答应用心理测试时应当注意的问题。"的相关试题:

[简答题]简答应用心理测试时应当注意的问题。
[多选题]在应用心理测试时应当注意( )。
A.要公开测试结果以确保公平
B.要对使用者进行专门的训练
C.使用过程中要遵循标准化的要求
D.应将心理测试与实践经验相结合
E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
[简答题]实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
[多选题]应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要作好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
[简答题]

注册会计师负责审计公司2010年度财务报表。在针对销售费用的发生认定实施细节测试时,A注册会计师决定采用传统变量抽样方法实施统计抽样,相关事项如下:(1)A注册会计师抽样单元界定为销售费用总额中的每个货币单元。(2)A注册会计师将总体分成两层,使每层的均值大致相等。(3)A注册会计师在确定样本规模时不考虑销售费用账户的可容忍错报。(4)A注册会计师采用系统选样的方式选取样本项目进行检查。(5)在对选中的一个样本项目进行检查时,A注册会计师发现所附发票丢失,于是另选一个样本项目代替。(6)甲公司2010年销售费用账面金额合计75000000元。A注册会计师决定采用传统变量抽样中的差额估计抽样方法,确定的总体规模为4000,样本规模为200,样本账面金额合计为4000000元,样本审定金额合计为3600000元。

要求:

(1)针对上述(1)至(5)项,逐项指出A注册会计师的做法是否存在不当之处。如果存在不当之处,简要说明理由。

(2)在不考虑上述(1)至(5)项的情况下,针对上述第(6)项,计算销售费用错报金额的点估计值。

[单选题]抑郁症的治疗过程中,最应当注意的问题是
A.防感染
B.改善营养
C.多活动
D.防自杀
E.改善睡眠
[简答题]学校在课程资源的开发与利用方面应当注意哪些问题?
[简答题] 工作人员按要求对某石化仓库的预作用自动喷水灭火系统进行年检,在测试时发现以下现象: (1)预作用报警阀的水源侧压力表的读数为零。 (2)模拟火灾探测器报警、火灾报警控制器确认火灾后,预作用装置没有起动。 (3)报警阀组开启后,在距离水力警铃5m处测得水力警铃的声强为50dB。 (4)开启末端试水装置,确认火灾2分钟后,末端试水装置处的出水压力为0.03MPa。 根据以上场景,请分析以上现象,如果有问题分析产生问题的可能原因,并提出解决问题的办法。
[简答题]工作人员按要求对某石化仓库的预作用自动喷水灭火系统进行年检,在测试时发现以下现象: 1.预作用报警阀的水源侧压力表的读数为零。 2.模拟火灾探测器报警、火灾报警控制器确认火灾后,预作用装置没有启动。 3.报警阀组开启后,在距离水力警铃5m处测得水力警铃的声强为50dB。 4.开启末端试水装置,确认火灾2min后,末端试水装置处的出水压力为0.03MPa。 请分析以上现象,如果有问题分析产生问题的可能原因,并提出解决问题的办法。
[简答题]1.背景材料:某段土方填筑路基施工完成之后进行了检测,在用贝克曼梁法进行弯沉测试时步骤如下: (1)在测试路段布置测点,测点在路中线上,并画上标记。 (2)将试验车后轮对准测点前约3~5cm 处位置上。 (3)将弯沉仪插入汽车后轮之间的缝隙处与汽车方向一致,弯沉仪测头置于测点上(轮隙中心后方3~5cm)并安装百分表于弯沉仪的测定杆上,百分表调零,用手指轻轻叩打弯沉仪,检查百分表是否稳定回零。 (4)测定者吹哨发令指挥汽车缓缓前进,百分表随路面变形的增加而持续向前转动。当指针转动到最大值时,迅速读取初读数,汽车仍在前进,表针反向回转,待汽车驶出弯沉影响半径(3.0m 以上)之后,吹口哨或挥动红旗指挥停车。待表针回转稳定后读取最终读数,汽车行进速度宜为5km/h 左右。 (5)测得的数字整理计算,求得代表弯沉值。 2.问题: (1)弯沉测试除贝克曼梁法外还有哪些方法? (2)改正上述贝克曼梁法测试步骤中的错误之处。
[简答题]在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:
[不定项选择题]对于评价中心方法的实施,小张应当注意的问题是()。 A: 评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动 B: 评估人应该对评估的工作内容非常了解 C: 评估人员要受严格的评估训练 D: 评估人员应当非常了解被评估人员
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[简答题]在组织内部招聘与选拔时,应当注意哪几个问题?
[单选题]企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意的问题不包括(  )。
A.薪酬报告不是万能的
B.必须首先解决职位匹配问题
C.对应职责而不是职位进行数据比较
D.科学看待数据结果

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