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[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,该如何确定标准?
[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的该如何处理?
[判断题]甲方未按照劳动合同约定向乙方提供劳动保护和劳动条件的；乙方可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[判断题]( )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）。
A.抗议
B.批评
C.投诉
D.检举
E.控告
[多选题]《劳动合同法》规定:劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出( )。
A.批评
B.出检举
C.上诉
D.控告
[多选题]《劳动合同法》规定,劳动者对危害生命安全和人身健康的劳动条件,有权对用人单位提出( )17年10月B试题
A.批评
B.检举
C.控告
D.罚款
[判断题]平行检验是项目监理机构在施工单位自检之前,按有关规定、监理合同约定对同一检验项目进行的检测试验活动。
A.正确
B.错误
