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[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,该如何确定标准?
[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的该如何处理?
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.可以低于
B.不得低于
C.应当高于
D.必须高于
[判断题]( )劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，直接适用国家有关规定。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的,此合同整体无效。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
