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[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的该如何处理?
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同 规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[判断题]( )劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，直接适用国家有关规定。
A.正确
B.错误
[判断题]签订劳动合同时，劳动报酬要定清楚，可以口头约定。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题] ( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
