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[多选题](2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境
[多选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
[多选题](2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。
A.情境
B.目标
C.行动
D.态度
E.结果
[多选题]在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验
[多选题]在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验
[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
A.动力
B.情境
C.目标
D.行动
E.结果
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。
A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
[单选题]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发挥自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
