[多选题](2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。
A.情境
B.目标
C.行动
D.态度
E.结果

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[多选题](2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境

[多选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果

[多选题]在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境

[多选题](2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用压力面试
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作

[多选题]在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验

[单选题]（2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己意见
C.向应聘者提问的时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息

[多选题]在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）等多种类型。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验

[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
A.动力
B.情境
C.目标
D.行动
E.结果

[单选题](2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A.面试前做好充分准备
B.尽量创造和谐的氛围
C.面试过程中要善于察言观色
D.努力营造高压的面试氛围

[单选题]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发挥自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息

[单选题]在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己意见
C.向应聘者提问的时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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