更多"[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ "的相关试题:
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]年度考核不合格不发放年终绩效奖
A.正确
B.错误
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]年度考核得分 85 分（含）以上享受 100%年终绩效奖
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核得分80分（含）以上享受100%年终绩效奖。
A.正确
B.错误
[单选题]某工厂职工李某经常旷工,平日游手好闲,一天车间被盗,单位领导怀疑 李某有盗窃嫌疑,于是决定将其监禁,并要求其交代犯罪事实,这种做法违反 了 ∶ ( )
A.公民在适用法律上一律平等原则
B.依法保障诉讼参与人诉讼权利原则
C.审判权.检察权.侦查权由专门机关依法行使的诉讼原则
D.法律面前一律平等的原则
[单选题]连续旷工 个工作日以上或1个月内累计旷工达到 个工作日以上,当年累计旷工 个工作日及以上,可以予以辞退。( )
A.3 5 5
B.3 3 5
C.5 5 10
D.5 10 15
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
