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[单选题]劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前 10日以书面形式通知本人
[单选题]
《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前 10日以书面形式通知本人
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
A.30
B.100
C.110
D.120
[单选题]《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动着本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。<17年B试题>
A.3
B.7
C.15
D.3
[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以（）或者（）后，解除劳动合同。
A.提前45日以书面形式通知
B.提前30日以书面形式通知
C.额外支付劳动者1个月工资
D.额外支付劳动者2个月工资
[多选题]：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以（）或者（）后，解除劳动合同。
A.提前45日以书面形式通知
B.提前30日以书面形式通知
C.额外支付劳动者1个月工资
D.额外支付劳动者2个月工资
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时用人单位应当如实告知劳动者并协商变更原劳动合同有关条款。
A.危险
B.有毒
C.职业中毒危害
[单选题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在( )的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
A.危险
B.有毒
C.职业中毒危害
[单选题] 依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
