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[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
[单选题]从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。
A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平
[单选题]从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（ ）。
A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式
[多选题]影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。
A.本地区内人口总量与人力资源率
B.本地区政府政策的导向
C.本地区人力资源的总体构成
D.本地区的经济发展水平
E.本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量
[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
[多选题]影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。
A.现有员工素质
B.国家经济形势
C.教育发展状况
D.人口数量以及劳动力参与率
E.技术与设备条件
[多选题]影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
A.企业的行业特征
B.经济环境
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.法律文化环境
[多选题]影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A.复员转业军人
B.流动人员
C.其他组织在职人员
D.失业人员
E.大中专院校在读生
[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
