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[单选题]已批复预算当年度项目未实施,对工程师/设备负责人、对接人负激励()
A.100元
B.500元
C.800元
D.2000元
[判断题]分部工程应由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术.质量负责人等进行验收。( )
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业（矿井）的主要负责人、总工程师是本单位防治水工作的第一责任人，总工程师具体负责防治水的技术管理工作。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业（矿井）的主要负责人、总工程师是本单位防治水工作的第一责任 人，总工程师具体负责防治水的技术管理工作。
A.正确
B.错误
[多选题]多选题:根据《安全生产奖惩管理规定》年度安全评比的集体评比中分公司设立( )等集体奖项每年度评选一次。
A.安全生产先进班组/车站
B.安全生产先进中心站
C.安全生产先进部门
D.安全生产先进中心
[多选题]多选题:根据《安全生产奖惩管理规定》年度安全评比的个人评比中分公司设立( )等个人奖项每年度评选一次。
A.安全生产督导员
B.安全生产先进工作者
C.安全生产先进安全员
D.消防先进个人
[多选题]我行员工内控违规扣分中，累计扣分首次达到扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ ）。A.开展合规谈话和为期2天的合规教育、考核评估
B.当年年度考核结果不得高于基本称职
C.当年年度考核结果为不称职
D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升
E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[多选题]我行员工内控违规扣分中，两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ ）。A.暂停履职，开展合规谈话、合规教育和考核评估，并由违规人员所在行人力资源部门、合规部门和所在部门（机构）主要负责人实施重新履职评估，评估通过后恢复履职
B.当年年度考核结果为不称职
C.当年年度考核结果不得高于基本称职
D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升
E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[判断题]标准作业卡由工作负责人按模板编制，班长或副班长（专业工程师）负责审核
A.正确
B.错误
[判断题]专项方案的编制.审核和审批流程:项目技术负责人编制→相关部门负责人审核→总工程师批准→(专家论证)→专业监理工程师审核→总监理工程师批准。()
A.正确
B.错误
[单选题]技改项目出现先实施后立项现象,对工程师/设备负责人、对接人负激励()
A.100元
B.1000元
C.500元
D.2000元
[单选题]技改项目实施未按制度要求执行,对工程师/设备负责人、对接人负激励()
A.100元
B.500元
C.200元
D.2000元
[单选题]技改项目立项请示审批后未开展的,对工程师/设备负责人、对接人负激励()
A.100元
B.500元
C.800元
D.2000元
[单选题]技改预算项目私自互换、互调,,对工程师/设备负责人、对接人负激励()
A.100元
B.1000元
C.500元
D.2000元
[单选题]技改项目实施与计划排期偏离大于60天,对工程师/设备负责人、对接人负激励()
A.1000元
B.100元
C.500元
D.2000元
