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[多选题]我行员工内控违规扣分中，累计扣分首次达到扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ ）。
A.开展合规谈话和为期2天的合规教育、考核评估
B.当年年度考核结果不得高于基本称职
C.当年年度考核结果为不称职
D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升
E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
[多选题]我行员工内控违规扣分中，两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ ）。A.暂停履职，开展合规谈话、合规教育和考核评估，并由违规人员所在行人力资源部门、合规部门和所在部门（机构）主要负责人实施重新履职评估，评估通过后恢复履职
B.当年年度考核结果为不称职
C.当年年度考核结果不得高于基本称职
D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升
E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[多选题]按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定，以下对（ ）员工违规行为一次性内控扣分12分。A.擅自将国家秘密和内部绝密上传至办公系统、邮件系统或互联网等，造成泄密事件的，每次扣12分
B.未经批准擅自申办证照、出国（境）、变更出国（境）地点、逾期滞留国（境）外的、在国（境）外发生有损国格、人格行为的，每次扣12分
C.违反个人客户信息保护规定，对收集、保存、使用和对外提供等造成个人客户信息泄露，情节特别严重的，每次扣12分。
D.消极对待外部审计、监督机构、行内业务管理部门条线检查、内部监察、审计的，造成严重后果的，每次扣12分
E.内部举报人夸大、歪曲、捏造事实，诬告陷害他人的，造成严重后果的，每次扣12分
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[多选题]我行员工内控违规扣分原则包括（ ）A.实事求是原则
B.公平公正原则
C.自查从轻原则
D.一律从重从严原则
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[判断题]我行员工内控违规扣分中，检查组或审计组检查发现的违规问题按加倍扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]我行员工内控违规扣分中，凡授意、指使员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。
A.3分，3分
B.3分，6分
C.6分，6分
D.6分，12分
[判断题]我行员工内控违规扣分中，员工被检查发现的违规问题未在规定整改时限内整改到位的按原扣分值双倍扣分。
A.正确
B.错误
