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[多选题]对员工惩处的组织处理方式包括 。
A.通报批评
B.调整岗位
C.待岗
D.诫勉谈话
E.停职（检查）
F.责令辞职
G.绩效考核
[单选题]哪一项不是对员工惩处的主要方式（ ）。
A.组织处理
B.纪律处分
C.经济处罚
D.党纪处分
[单选题]审批员工惩处的时间，从查清员工犯错误之日起，原则上不超过____个月。
A.两
B.三
C.五
D.六
[单选题]各级单位对员工进行惩处的程序中，员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送（）
A.相关部门
B.人力资源部门
C.纪检部门
D.以上选项都对
[多选题]处分期内受惩处人不得晋升（ ）。
A.职务
B.职员职级
C.岗位层级
D.职称
[单选题]各级单位对员工进行惩处的正确程序是（）
①相关部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核；
②奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩（含书面陈述和书面申辩形式）；
③员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定；
④员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.①②④③
[判断题]各单位专业机构和县公司负责开展本单位表彰奖励和下达员工惩处决定。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]惩处的影响期自受惩处之日起计算，具体影响情况如下（）。
A.通报批评：影响期为半年，惩处当月扣发50%月度绩效工资。
B.申诫/诫勉：影响期为半年，惩处当月扣发全部月度绩效工资。
C.待岗：影响期为一年，待岗期间按西安市最低工资标准支付薪酬。
D.降职降级，影响期为一年，按惩处后新安排岗位对应薪酬予以支付。
E.党纪处分、政纪处分：半年内每月扣发20%月度绩效工资，未及部分以国家、地方相关规定、分公司及以上相关文件为准。
[单选题]员工在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。公司除支付员工从工作第1天起至终止试用关系为止期限内的劳动报酬外,双方均不向对方支付任何其他报酬、补偿或费用。
A.1日
B. 2日
C.3日
D. 5日
[判断题]处分期内受惩处人不得参加各类专家人才选拔和评优评先。
A.正确
B.错误
[多选题]员工在聘用期内，公司可依据下列情况对员工的岗位、薪酬和工作地点进行调整：( )
A.业务发展需要或者组织机构调整
B.员工实际工作能力及绩效表现
C.公司客观经营状况发生变化
D.上级领导主观意愿
上述调整由人力资源部门按照公司规定和流程操作，员工必须配合。
[多选题]员工在聘用期内,公司可依据下列哪些情况( )情况对员工的岗位.薪酬和工作地点进行调整,上述调整由人力资源部门按照公司规定和流程操作,员工必须配合。
A.业务发展需要或者组织机构调整
B.员工实际工作能力及绩效表现
C.公司客观经营状况发生变化
D.上级领导主观意愿
[单选题]依据国家电网有限公司员工奖惩规定，对员工的惩处主要有（ ）
A.纪律处分
B.经济处罚
C.组织处理
D.纪律处分、经济处罚和组织处理
[判断题]员工在试用期内答辩不合格或处室（中心）级考试 2 次不及格及以上，视为其试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]警告、记过、记大过、留用察看处分期内，（ ）处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。
A.降级（降职）
B.撤职
C.严重警告
D.停职（检查）
[多选题]（ ）处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.留用察看
[多选题]对员工的惩处主要包括（ ）。
A.纪律处分
B.经济处罚
C.组织处理
