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发布时间:2024-03-02 23:47:18

[单选题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向受训者灌输特殊知识和训练其掌握( ),着眼点是工作需要。
A.所有技艺
B.职业道德
C.专门技艺
D.专业知识

更多"[单选题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向受训者灌输特殊知识和训"的相关试题:

[判断题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向学员灌输特殊知识和训练其掌握专门技艺,着眼点是工作需要。( )
A.正确
B.错误
[多选题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向学员( ),着眼点是工作需要。
A.灌输特殊知识
B.灌输专业知识
C.训练其掌握专门技艺
D.训练其掌握特殊技艺
[单选题]培训是针对岗位职务和工作的具体要求,向受训人员灌输达到相应等级要求必备的( )和训练其掌握相应的实操技能。1中
A.理论知识
B.业务知识
C.工作需要
D.业务理论
[单选题]按各岗位职务分工及责任范围,制定(),明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容,制定岗位评价考核标准。
A.总结计划制度
B.列车技术质量抽查及检查指导制度
C.交接班制度
D.岗位责任制度
[单选题]工作人员人人通过( )等安全培训,特定岗位工作人员按规定通过相应岗位安全培训。安全培训有计划,有记载,有考核。
A.生产作业、消防、电气化、卫生防疫、劳动人身
B.生产作业、消防、电器安全、电气化、卫生防疫、劳动人身
C.生产作业、消防、电器、卫生防疫、劳动人身
D.生产作业、消防、电器、电气化、卫生防疫、劳动人身
[单选题]客运人员应通过( )等安全培训,特定岗位工作人员按规定通过相应岗位安全培训。
A.生产作业、消防、电器、电气化、卫生防疫、劳动人身
B.生产作业、消防、电器、电气化、卫生防疫、治安
C.生产作业、消防、电器、电气化、治安、劳动人身
D.生产作业、消防、治安、电气化、卫生防疫、劳动人身
[单选题]一个人如果长期地不能满足和适应工作的要求,如不能胜任某一岗位职务,就会产生强烈的持久的心理应激,严重时亦可与其他因素共同作用使人( )。
A.A.兴奋
B.B.快乐
C.C.患病
D.D.痛苦
[填空题]监理工程师是一种岗位职务而不是( )
[简答题]121.为完成各项客货运及运转工作,中间站一般具有哪些技术设备?《铁路职工岗位培训岗位培训教材》
[判断题]本行应建立合规、案防培训体系,并与员工岗位、待遇、职务晋升挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]辅警不能胜任现职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;或本人 调整岗位及其他安排的,予以终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。
A.不听安排
B.态度冷漠
C.拒不服从
D.强烈要求
[单选题] ( )之一:组织列尾作业人员岗位培训工作。
A.电务职责
B.通信职责
C.机务职责
D.车务站段职责
[单选题]煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位重新上岗前,应当重新接受安全培训;经培训合格后,方可上岗作业。
A.半年以上(含半年)
B.1年以上(含1年)
C.2年以上(含2年)
[单选题]开展岗位培训工作的步骤有:①编制岗位规范;②开展教学;③编制计划大纲、教材,落实教师、教学基地;④发证;⑤进行考核;正确的顺序为(____)。
A. ①②③⑤④
B. ③①②⑤④
C. ①③②④⑤
D. ①③②⑤④
[单选题]调整工作岗位或离岗( )以上重新上岗人员,重新进行岗位培训。
A.半年
B.九个月
C.一年
D.两年
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]应用反馈,也可以称为延时反馈,即在培训后,学员到工作岗位上工作一段时间后,对其( )进行考查的一种方式。
A.培训效果
B.受训作用
C.业务技能
D.综合素质
[判断题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接辞退。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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