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[判断题] 组织与人力资源总部负责对新入职员工提交的由公安机关出具的“无违法犯罪记录证明”做好存档。对无法出具证明的,要求其手写“无违法犯罪承诺书”,并做好存档。 (是非题)
A.正确
B.错误
[判断题]组织与人力资源总部负责对新入职员工提交的由公安机关出具的“无违法犯罪记录证明”做好存档。对无法出具证明的,要求其手写“无违法犯罪承诺书”,并做好存档。 (是非题)
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D.人力资源开发活动是没有止境的
E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,( )以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。
A.省级
B.市级
C.县级
D.乡镇级
[多选题]一般来说,人力资源管理是指组织为有效利用人力资源所进行的各藉由活动,这些活动包括以下方面____。
A.人力资源规划
B.员工招募
C.绩效管理
D.培训与开发
[多选题]现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是( ) 。
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
[单选题]在人力资源中心组织的各项考核工作中排名靠后,且潜力较低的管培生,人力资源中心可协助安排其提前定岗,退出管培生项目。
A.正确
B.错误
[单选题]新员工一级安全教育由人力资源部会同安保部组织实施，培训时间不得少于（ ）学时。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]人力资源发展预测对组织的贡献包括( )。
A.满足组织对人力资源的需求
B.提高组织竞争力
C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通
D.创造良好企业氛围
E.便利员工职业生涯规划
[单选题]人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
A.创造良好企业氛围
B.提高组织竞争力
C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通
D.满足组织对人力资源的需求
[单选题]进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是( )。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
[单选题]人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
[判断题] 人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置,是组织运营与发展的核心保障。( )
A.正确
B.错误
