更多"[单选题]进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析"的相关试题:
[单选题]规划分析需要对多个规划方案具体内容的解析和初步评估，下列不属于规划分析常用方法的是（ ）。
A.专家咨询法
B.类比分析法
C.矩阵法
D.网络法
[单选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
A.直线职能的设置
B.人力资源部门与其他部门合并办公
C.人力资源服务外包
D.专家中心的设置
[单选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对竞争策略的分析
D.对市场环境的分析
[单选题]以下不属于执行理财规划方案需要注意的因素的是（ ）。
A.时间因素
B.人员因素
C.风险因素
D.资金成本因素
[单选题]下列分析方法中，不属于《规划环境影响评价技术导则 总纲》规定的主要规划分析方式和方法的是（）。
A.问卷调查
B.类比分析
C.矩阵分析
D.专家咨询
[单选题]根据《规划环境影响评价技术导则 总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的（）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析
[单选题]根据《规划环境影响评价技术导则 总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
[单选题]根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（ ）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析
[单选题]根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（ ）。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
[单选题]以下不属于财务规划内容的是（ ）。
A.税收规划
B.健康规划
C.退休规划
D.投资规划
[单选题]以下描述不属于对投诉案例进行分析的目的的是( )。
A.找出案例所描述的情景中存在的问题和机会
B.找出问题产生的原因
C.找出问题的主次关系
D.选择集中度相对偏低的投诉案例进行分析
[不定项选择题]共用题干
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.
开展工作分析，李小姐可以使用的现代工作分析方法有().
A.观察法
B.工作要素法
C.主题专家会议法
D.职位分析问卷法
[单选题]根据《规划影响评价技术导则一一总纲>>， 下列内容中，不属于规划不确定性分析内容的是 ( ) 。
A.规划基础条件的不确定性分析
B.规划区域环境政策的不确定性分析
C.规划具体方案的不确定性分析
D.规划不确定性的应对分析
[单选题]下列哪一项不属于配电网规划计算分析范畴？(____)
A.潮流计算
B.短路计算
C.可靠性计算
D.稳定计算
