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[多选题] 公司内部培训师分为()
A.初级内训师
B.中级内训师
C.高级内训师
D.见习内训师
[填空题]积分在公司内部管理层面分为（ ）及“合作积分”两个类型,对客户统称为“积分”
[多选题]培训师所需要的素质归纳起来可以分为 ( )。
A.知识的培养
B.技能的培养
C.态度的培养
D.人格魅力的培养
[多选题]运营公司内部对相关人员的定责分为
A.直接责任
B.间接责任
C.主管责任
D.领导责任
E.全部责任
[判断题]《培训师手册》 有助于培训师更充分地备课,有效克服授课的紧张情绪,进一步提升培训师的内力。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业在聘请外部培训师时,一定要聘请知名度高的培训师。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业对优秀培训师的最基本要求是培训师应该拥有本专业知识和职业道德。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]站是培训师的基本功,没有特殊原因,培训师都不应该坐着授课。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]培训方法，要服务于培训目的和培训任务的要求，是培训师和学员双方共同完成培训活动内容的手段，是培训活动中培训师和学员双方行为的体系。
A.正确
B.错误
[判断题]课堂培训目标是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、培训目标的具体化，也是培训师完成培训任务所要达到的要求和标准。
A.正确
B.错误
[多选题]按照《运营事故（事件）报告及调查管理办法》相关规定，运营公司内部对相关人员的定责分为（）。
A.全部责任
B.直接责任
C.间接责任
D.主管责任
E.领导责任
[判断题]培训师着装的个性化原则是指培训师可以根据个人的喜好,选择各种奇特服装,只要突出自我个性就可以。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]培训师要善于组织学员,运用讨论技巧来增加互动交流,它既可以节省培训师单方面讲授所花的体力和时间,还可以让学员通过讨论以一种自我启发的模式明白一些道理,其效果远比单纯听讲师讲述好。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]紧张情绪是每一位培训师在授课之前都会出现的问题,因此充分准备,克服紧张情绪就成了培训师要解决的一个重要问题。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]各级业务部门持续系统培训，建立稳定的信贷系统培训师队伍。实行定期、不定期培训。定期培训（ ）开展一次；不定期培训结合系统升级实际情况实施。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
