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[判断题](判断题).( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[单选题](单选题).劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.劳动法律
C.个人权利
D.法规
[单选题](单选题).劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同
B.劳动法律
C.个人权利
D.法规
[单选题]（单选题）.( )是指劳动关系双方当事人在执行法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.劳动法律
C.个人权利
D.劳动纠纷
[单选题]劳动合同的终止或解除：劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。
A.终止
B.解除
C.终止或解除
[单选题]（单选题）.劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行( )的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.宪法
C.个人权利
D.劳动合同
[判断题]（判断题）.( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[单选题](单选题).劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行( )的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.宪法
C.个人权利
D.劳动合同
[单选题]
《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护(____)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者
[单选题] ()是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争
议。
A.劳动纠纷
B.劳动争议
C.劳动诉讼
D.劳动仲裁
[判断题]依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )19 、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》 规定的形式签订，合同 签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
A.解除或终止劳动合同时
B.劳动合同约定的日期
C.工资支付周期结束前
D.解除或终止劳动合同十五日内
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
A.A、2年
B.B、5年
C.C、10年
D.D、15年
