更多"[单选题]（ ）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。"的相关试题:
[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A.组织结构设计和职位分析与设计
B.人力资源规划
C.招募与甄选
D.绩效管理
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查
[多选题]在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A.招聘来源
B.招聘范围
C.任务复杂程度
D.技能水平
E.职业发展通道
[单选题]优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。
A.吸引
B.保留
C.激励
D.开发
[多选题]招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
A.职位说明书
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划
[简答题]简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
[单选题]招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据
A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.确定人才招募来源和渠道
[多选题]人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本
E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
[多选题]人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
[单选题]绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用?( )。
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.为人员甄选提供基础
D.保证组织战略目标的实现
[单选题]人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
