更多"[单选题]（ ）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是"的相关试题:
[单选题]提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
[单选题]在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
[单选题]提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。
A.可度量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
[单选题]提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。
A.可度量的
B.可实现的
C.相关性
D.具体的
[单选题]提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
[单选题]绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。
A.进度控制
B.人员激励
C.过程监测
D.战略导向
[单选题](2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
[单选题]在设定关键绩效指标的时候主要关注（ ）。
A.过程
B.最终结果
C.行为
D.态度
[多选题]设定关键绩效指标常见的问题有()。
A.工作产出项目过多
B.绩效指标设置多样化
C.绩效指标不够全面
D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E.绩效标准缺乏超越的空间
[单选题]（ ）是绩效指标体系设定的基础。
A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整
[简答题]简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
[单选题](2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
