更多"[多选题]平衡计分卡是从( )角度,将组织的战略落实为可操作"的相关试题:
[单选题]从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的.种新型绩效管理体系.这种方法是( )
A.内部绩效评估法
B.平衡记分卡评估法
C.物流标杆法
D.关键业绩指标。
[判断题]质量目标值属于定性目标值。
A.正确
B.错误
[判断题]实物目标值属于定量目标值。
A.正确
B.错误
[判断题]相对目标值属于定量目标值。
A.正确
B.错误
[判断题]价值目标值属于定性目标值。
A.正确
B.错误
[判断题]绝对目标值属于定量目标值。
A.正确
B.错误
[判断题]辅机跳闸自动减负荷的目标值，称为RB目标值。
A.正确
B.错误
[判断题]结算目标值确定项由项目经理、商务经理、项目总工签字确认结算目标值。( )
A.正确
B.错误
[单选题]故障考核时分别以各考核目标的目标值为基准,任一目标完成度低于基准值1%,按照相同的比例(1%)扣除基本代维费。服务质量满意度:基准值为 。()
A.0.95
B.0.96
C.0.97
D.0.98
[判断题]锅炉减负荷的规定值，称为RB目标值。( )
A.正确
B.错误
[判断题]锅炉减负荷的规定值，称为R错目标值。( )
A.正确
B.错误
[判断题]从相平衡角度来说，低温高压有利于吸收，因此吸收操作时系统压力越大越好。
A.正确
B.错误
[单选题]目标、方策、目标值实际状况及内外部环境变化（）修正、调整。
A.月度
B.季度
C.年度
D.适时
[判断题]在目标管理中，对目标值定的越高越好，越有挑战性。
A.正确
B.错误
