更多"[单选题]某幼儿园的编内老师董某不仅迟到、早退、还体罚学幼儿,园长对其"的相关试题:
[单选题]有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（ ）。
A.爱岗敬业的职业道德
B.关爱学生的职业道德
C.为人师表的职业道德
D.教书育人的职业道德
[单选题]某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A.表扬奖励工作表现好的员工
B.处罚违规违纪的员工
C.有赏有罚
D.自己带头做出表率
[单选题]民警老李工龄20年，作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退、利用上班时间办私事，年度考核连续两年不合格。下列对其处理决定正确的是:
A.给予开除处分
B.给予降级处分
C.应对其予以辞退
D.给予记过处分
[单选题]公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。
A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
[单选题]小吴自小比较顽皮，在课堂经常与同学吵闹，影响老师教学．且小吴经常迟到早退。违反学校管理制度。对此，下列说法正确的是（）。
A.学校应当对小吴予以批评教育
B.学校可以对小吴进行体罚
C.学校可以劝退小吴
D.学校应该开除小吴
[单选题]单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。
A.与大家一样上下班
B.克制自己，不要养成别人那样的习惯
C.严格要求自己，过一段时间再说
D.向单位领导提出加强管理的建议
[单选题]如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（ ）。
A.随大流
B.先按要求做，观察几天再说
C.按照领导要求的做
D.估计领导的要求不起作用
[单选题]部分教师上课自由散漫、迟到早退，或者仪表不整、举止粗俗，这反映了这些教师的职业道德存在的问题是( )。
A.价值观念单薄
B.育人意识退化
C.角色意识淡化
D.敬业精神弱化
[单选题]某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？
A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖
B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
[单选题]部分教师上课自由散漫、迟到早退，或者仪表不整、举止粗俗，这反映了这些教师的道德现状存在的问题是（ ）。
A.价值观念单薄
B.育人意识退化
C.角色意识淡化
D.敬业精神弱化
[单选题]教师徐某经常上课迟到、早退，给学校教育教学工作造成了一定的损失，学校可依法给予徐某（ ）
A.民事制裁
B.行政处罚
C.行政处分
D.刑事处罚
[单选题]在小组工作的结束阶段，一些小组成员开始迟到、早退甚至缺席小组活动，这反映了小组及小组成员在该阶段的()特点。
A.互动中的抗拒与防卫心理
B.矛盾的心理与行为
C.离别情绪
D.小组关系结构的弱化
[单选题]公办幼儿园教师张某多次申报职称未果，认为是幼儿园领导故意为难他。此后，张某经常迟到、早退，教学敷衍了事，园长对其进行批评教育，但张某仍然我行我素，幼儿园上报教育主管部门后将其解聘。该幼儿园做法（ ）
A.正确，张某行为给教学造成损失
B.正确，应同时追究张某教育教学权
C.不正确，侵犯张某教育教学权
D.不正确，事业单位的人员不能解聘
[单选题]某小学教师因与学校校长存在矛盾，工作消极怠工，经常借故请假，或上课迟到、早退、不认真给学生上课，学期结束时该教师的课程只进行了一半，另一半教学任务没有完成。期末考试时，该老师所教班级学生成绩多数不及格，学生家长意见很大。对该教师的上述行为，学校或教育行政机构应当给予()
A.批评教育，扣除绩效工资
B.解聘
C.追究刑事责任
D.经济处罚
[单选题]某小学教师因与学校校长存在矛盾，工作消极怠工，经常借故请假，或上课迟到、早退。学期结束时该教师的课程只进行了一半，期末考试时，该老师所教班级学生成绩多数不及格，学生家长意见很大。对该教师的上述行为，学校或教育行政机构应当给予（ ）。
A.批评教育，扣除绩效工资
B.解聘
C.追究刑事责任
D.经济处罚
