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[单选题]季度安全绩效扣减________为上限，扣完为止
A.0.5
B.0.8
C.1.0
D.0.9
[判断题]当运营中心累计扣减安全指标超出其年度安全指标时，其当季度安全绩效全员停发。
A.正确
B.错误
[判断题]个人季度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C
A.正确
B.错误
[单选题] 职工年内累计旷工()天以下的,相应扣减年休假天数(扣完为止)。
A.5
B.6
C.7
D.8
[判断题]季度出勤工时比例50%以下的，不享受季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]每经过一个自然季度，期间运营公司发生较大及以上责任安全事故，公司全员停发季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]季度内累计旷工超过_______者，停发本季度安全绩效。
A.7天
B.3天
C.1天
D.5天
[单选题]在安全绩效发放过程中，（ ）负责中心的季度/年度安全绩效奖发放信息表（含安全绩效系数、出勤比例、考核比例及两违扣减分值）在中心内进行公示。
A.企业管理部
B.安全保卫部
C.党群人力部
D.安全技术部
[判断题]若同时兼职两个或以上岗位的，按就高原则计发季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]个人年度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C。
A.正确
B.错误
[判断题]地铁专用计次卡乘坐地铁不计车程，按乘坐单程次数出站扣次，扣完为止，不可以充值循环使用。
A.正确
B.错误
[判断题]触碰“安全红线”，未造成后果的责任人：扣减季度安全奖100%。
A.正确
B.错误
[单选题]当工程价款支付至合同价款的（）时，开始抵扣工程预付款，每次扣除当月进度款的（），扣完为止。
A.
50%50%
B.
50%60%
C.
30%50%
D.
30%60%
[简答题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
