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[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
A.A:发现战略的计划
B.B:各类人员应具备的素质
C.C:应具备的关键成功因素
D.D:实现战略的措施
E.E:企业的战略目标
[多选题](2019年5月)制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
A.发现战略的计划
B.各类人员应具备的素质
C.应具备以及已具备的关键成功因素
D.具体实现战略的计划和措施
E.企业的战略目标
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
[多选题]制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[单选题]对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价,是制定薪酬战略的( )。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
[单选题]制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。
A.①③②④
B.④②③①
C.①②③④
D.③②④①
[单选题]( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
[简答题]简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[简答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)