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[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约
A.正确
B.错误
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[多选题] 关于个人绩效目标中工作目标的确定,下面哪些说法是合适的()。
A.所有岗位都应该使用量化指标来衡量,找到对组织的量化贡献
B.通常可以把一-些具有长期性、过程性、辅助性的关键工作纳入工作目标评价
C.职能部门,其工作内容不少属于管理性工作,定性的含量比较大。很难量化,可以定工作目标
D.只选择对公司价值有贡献的关键工作领域,而非所有工作内容
[判断题]关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划是上级给我安排的工作,我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了,不需要沟通,因为我的上级也没有和我沟通。
A.正确
B.错误
[单选题]按照社区工作目标分类,( )的目标也可分解为任务目标和过程目标。
A.心理社会治疗模式
B.发展模式
C.互动模式
D.地区发展模式
E.社会策划模式
[单选题]绩效经理人负责与（ ）确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
A.企业负责人
B. 部门主任
C. 班组长
D. 员工
[单选题]（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.目标比较法
D.水平比较法
[单选题]做为基层管理者,在分解上级目标和制定工作计划中,您是何种角色?( )
A. 主动进行资源整合,是这些工作的主角
B. 上级安排什么就接受什么,是完成任务的配角
C. 统计基层员工的工作任务,然后直接反馈上级
D. 以上都是
[单选题]根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是( )
A.绩效计划准备
B.绩效计划沟通
C.绩效计划内容
D.绩效计划实施
[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。
A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
[单选题]理解公司战略目标及资源条件，领会上级的意图和要求，并能形成自己的绩效子目标，将子目标最终分解和分配给部门或者团队成员，并督导其参与其中协作共同达成绩效。这一工作的责任在（）。
A.公司高层
B.公司中层
C.公司基层
D.财务部
[多选题]绩效目标应该是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.效率优先
D.有时间限定的
[多选题] 在设定绩效目标的时候,通常该考虑设定的目标有( )。
A.挑战目标
B.正常目标
C.历史最好水平目标.
D.行业中等水平目标
[单选题]企业制定绩效目标时要遵循SMART原则，其中字母T表示目标是（）。
A.可衡量的
B.与公司和部门目标高度相关
C.可达到的
D.有时间限制的
