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[判断题]绩效目标应该是具体的、可测量的、有时间限定的。
A.正确
B.错误
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[单选题]绩效经理人负责与（ ）确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
A.企业负责人
B. 部门主任
C. 班组长
D. 员工
[单选题]根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是( )
A.绩效计划准备
B.绩效计划沟通
C.绩效计划内容
D.绩效计划实施
[多选题] 在设定绩效目标的时候,通常该考虑设定的目标有( )。
A.挑战目标
B.正常目标
C.历史最好水平目标.
D.行业中等水平目标
[单选题]企业制定绩效目标时要遵循SMART原则，其中字母T表示目标是（）。
A.可衡量的
B.与公司和部门目标高度相关
C.可达到的
D.有时间限制的
[多选题] 关于个人绩效目标中工作目标的确定,下面哪些说法是合适的()。
A.所有岗位都应该使用量化指标来衡量,找到对组织的量化贡献
B.通常可以把一-些具有长期性、过程性、辅助性的关键工作纳入工作目标评价
C.职能部门,其工作内容不少属于管理性工作,定性的含量比较大。很难量化,可以定工作目标
D.只选择对公司价值有贡献的关键工作领域,而非所有工作内容
[判断题]绩效考核评价是指每个考核周期末，各级组织根据绩效目标完成情况和评价标准对下级组织实施考核评价，各级绩效经理人根据绩效合约和员工绩效表现对员工进行考核评价
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约
A.正确
B.错误
[单选题]从财务角度,绩效目标协同的主要工具是() 。
A.预算工具
B.战略分解
C.商业模式构建
D.绩效小组组织
[判断题]关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
A.正确
B.错误
[单选题]理解中层分解的绩效目标，与自己的工作内容和责任的相关性，生成达成业绩目标的最佳方式，并将其融入到岗位的日常工作中，与自身角色和职责有机结合，避免出现职责、行为与绩效目标分离，这个工作的责任在（)。
A.公司高层
B.公司中层
C.公司基层
D.财务部
[单选题]理解公司战略目标及资源条件，领会上级的意图和要求，并能形成自己的绩效子目标，将子目标最终分解和分配给部门或者团队成员，并督导其参与其中协作共同达成绩效。这一工作的责任在（）。
A.公司高层
B.公司中层
C.公司基层
D.财务部
[单选题]绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、(____)、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
A.可度量的
B.可预测的
C.可标准化的
D.可以计算的
[单选题]根据绩效目标权重设定原则,非安全指标总数控制在 5-10 之间,最多不超过
()个。
A.11
B. 12
C.13
D. 15
[多选题]绩效考核的目标设定应为具体___的，如完成时间、完成件数、营业额目标、净利额目标等。
A.可衡量的
B.可达成的
C.可量化的
D.书面化的
E.可分解的
