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[判断题]员工积分终身有效，离职员工历史平均积分按每年10%递减，历史平均积分低于3分，则分公司不予聘用。
A.正确
B.错误
[判断题]员工申请离职时，应依据《员工关系管理办法》开展三级离职面谈，并将《员工离职面谈记录表（部门级）》提交至人力资源处， 班组级离职面谈记录表由处室（中心）留存。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《HBH员工通道鞋柜、风淋室管理规定》，员工离职鞋柜钥匙未归还者不给予办理离职手续，鞋柜损坏按照损坏公共设施行为处罚款（）元。
[判断题]导游资格证终身有效，导游证有效期 3 年。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工积分结果的应用，要建立长效机制，以年度为单位，按员工积分排名强制分布，其中：排名靠前10%的为优秀，20%的为良好，50%为一般，20%为差。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工离职时，应开展三级离职面谈：班组级面谈：、部门级面谈、分公司级面谈
A.正确
B.错误
[多选题]员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，包括以下哪些内容（ ）
A.工作交接
B.工装上交
C.员工卡上交
D.特种作业证交接
E.党员组织关系转移
[判断题]离职手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部可根据此表配合领导对公司管理进行分析并加以改善。
A.正确
B.错误
[判断题]平均积分：主要用于员工的横向比较，员工工作表现越好，则平均积分越高。平均积分=总积分/积分年度。
A.正确
B.错误
[多选题]员工在试用期内申请离职的，应提前（ ）以书面形式通知分公司；试用期满后申请离职的，应提前（ ）以书面形式通知分公司。
A.三日
B.五日
C.十日
D.三十日
[单选题]某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除，需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行，该设计是遵循了软件安全哪项原则
A.最小权限
B.权限分离
C.不信任
D.纵深防御
[单选题]某员工离职，其原有账号应（）。
A.A.暂作保留
B.B.立即停用
C.C.及时清理
D.D.以上都不对
