[单选题]在下列考评方法中,最为客观的考评方法是( )。
A. 对岗位人员个人品质的考评
B. 按岗位人员标准进行考评
C. 按岗位人员工作绩效进行考评
D. 按岗位人员工作特征进行考评

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[单选题]在目标管理中，（）特点使考评具有了客观标准。
A. 充分授权
B. 结果导向
C. 上下沟通
D. 自我激励

[多选题]考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等方面符合企业的标准和要求，以保障绩效管理活动的有效性和可靠性。
A.理论性
B.适用性
C.实用性
D.便捷性

[单选题]一线人员应采用的绩效考评方法（）。
A.品质主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.结果主导型考评方法
D.能力主导型考评方法

[单选题]可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是
A.关键事件法
B.等差图表法
C.360度考评法
D.关联矩阵法

[单选题]把定性评估和定量评估结合起来的员工考评方法是
A.关键事件法
B.目标管理法
C.360度考评法
D.要素评定法

[单选题]对一线员工进行激励最好使用（）绩效考评方法。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.目标主导型
D.品质主导型

[单选题]该企业采用了采取领导、部门内同事、下属分别评分的方法，该考评方法为（）。
A.强制分布法
B.排列法
C.360度考评方法
D.量表评定法

[单选题]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是( )。
A.正态分布原理
B.优胜劣汰
C.末位淘汰
D.马斯洛原理

[单选题]美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是
A.目标管理法
B.关联矩阵法
C.情境模拟法
D.要素评定法

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