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[判断题]ISO9000:2015标准中，绩效是可测量的结果，必须是定量的。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效结果评估是发约人按照规定程序和方法，确定受约人绩效结果的过程，包括定量考核、定性评价、绩效结果挂钩和（ ）。
A.评比
B.分级
C.评估
D.归档
[判断题]关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。
A.正确
B.错误
[单选题]定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行（ ），得出绩效指标分值。
A.对比
B.对照
C.比较
D.比照
[单选题]清晰的绩效标准必须成为班组（ ）的依据，保证激励的有效。
A.管理
B.工作
C.生产
D.考核
[单选题] 各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（）。
A.二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
B.二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
C.二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
D.二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
[判断题]绩效考核结果出具后，各被考核人如对个人绩效考核结果存在异议，有权在得知考核结果 7 日内，填写《员工绩效考核申诉表》，向党群•人力资源部提出申诉。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效结果的应用不包括
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
E.制定绩效制度的依据
[多选题]组织的治理和社会责任结果包括( )方面的绩效结果。
A.组织的治理
B.公共责任
C.道德行为
D.过程有效性
E.公益支持
[判断题]设备点检标准可分定性标准和定量标准。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理不仅强调绩效的过程，而且重视达成绩效目标的结果。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效标准是设定绩效指标时所依据或参考的标准。一般包括（ ）和财政部认可的其他标准。
A.历史标准
B.计划标准
C.行政标准
D.行业标准
[单选题]个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.05
B.1.10
C.1.15
D.1.20
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
A.正确
B.错误
