更多"[判断题]关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为"的相关试题:
[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立,并遵循( )原则,即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A.A.同类型职位的关键绩效指标可以不同
B.B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
C.C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
D.D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
[单选题]关键绩效指标法的核心在于( )的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标。
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
[判断题]产品经理绩效指标由关键业绩指标（ KPI） 和行为能力指标（ K3I） 两部分构成。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )随着行业改革发展的深入,关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率.降低成本的重要手段。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效评估中应注意其副作用,如急功近利,只注重拟定绩效指标的工作;重视可以测定的东西,如()。
A.岗位津贴
B.个人总结
C.工作计划
[判断题]现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。
A.正确
B.错误
[判断题]民航局制定行业可接受的安全绩效水平，包括安全绩效指标及其目标值、预警值，用于衡量并监测行业安全水平。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、( )、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[判断题]绩效项目是指绩效指标的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
A.正确
B.错误
